Форум - Тема - "Решение Суда по Иск от NeverSleep к ARTYR_102"
Форум Рашки:
12.07.2011 | 01:01№3802484

по техническим причинам продолжим здесь

12.07.2011 | 01:01№3802485

Решение Суда
11 июля 2011 Судья Зита666 (ID: 106209) рассмотрев Исковые требования Истца NeverSleep (ID 105267) к Ответчику ARTYR_102 (ID: 108118) о взыскании
- компенсации морального ущерба 310 000 000 рашек
- компенсацию недополученной прибыли 60 000 000 рашек
- компенсации упущенной выгоды 100 000 000 рашек
- взыскании судебных издержек по ведению дела
установила:
23.06.2011 между Истцом и Ответчиком была достигнута договоренность об оказании услуг по одеванию рабочих фабрики Истца (http://www.rashka.ru/show-factory.html?n=11764). Ответчик был принят на работу, ему был выплачен аванс в сумме 78 млн. рашек и переданы комплекты одежды.
Истец к выполнению договорных обязательств не приступил, аванс и комплекты одежды не вернул и впоследствии уволился по собственному желанию,не объяснив причину своему работодателю и не принеся извинений.
Лишь после обращения в Суд Ответчик вернул комплекты одежды и перечислил 90 млн. рашек, т.е. на 12 млн. рашек больше полученного аванса. Представитель Ответчика в своем выступлении в зале Суда предположил что данная сумма может рассматриваться в качестве компенсации не уточнив за что.
Суд константирует следующее:
- Ответчик ARTYR_102 (ID: 108118) являлся работником по найму и следовательно на него распостраняеися действие Трудового кодекса РФ
- Ответчиком ARTYR_102 (ID: 108118) были приченены моральные страдания Истцу NeverSleep (ID 105267), после восстановления связи ( потеря которой яко бы имело место, но не доказано в Зале суда), Ответчик не объяснил Истцу причины не выполнения своих обязательств и до сего момента не принес извинений.

Суд не может сам формулировать Исковые требования и неоднократно предлагал это сделать Истцу. Итак в рамках того что требовал Истец.

Трудовой кодекс РФ глава 39 статья 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю гласит:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
статьей 28.1 РСПК установлено: Моральный вред - нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
В случае если точно нельзя установить сумму понесенного вреда, но вина ответчика (ответчиков) судом определена, компенсация морального вреда определяется по формуле для определения максимального размера морального вреда, защите чести и достоинства граждан: К= (П истца + П ответчика) х 10 лям.


Руководствуясь выше изложенным Суд решил
взыскать с Ответчика ARTYR_102 (ID: 108118) в пользу Истца NeverSleep (ID 105267)

- компенсацию морального вреда 310 000 000 рашек
- компенсацию затрат на пошлину 100 000 000 рашек
- компенсацию затрат на коммисию при переводе 4 140 000 рашек

Суд взыскивает с Ответчика ARTYR_102 (ID: 108118) в пользу Истца NeverSleep (ID 105267) компенсацию затрат на пошлину 75 900 000 рашек и компенсацию затрат на коммисию при переводе 3142260.00 рашек так как добровольное исполнение Исковых требований в части возврата комплектов одежды и полученного аванса произведено в ходе Судебного заседания, т.е. когда Истец уже произвел эти платежи.

В взыскании компенсации недополученной прибыли и упущенной выгоды отказать.

Решение Суда может быть обжаловано Верховному судье в течение трех дней после дня опубликования судебного решения.

Прошу ДРУ закрыть ветку суда и удалить все последующие посты, если таковые имеются.




ветка закрыта персонажем [ОВВ] _Fenrir_
Проскролить наверх